7. Sesuaikan Lamaran dengan Posisi yang Ditargetkan

Mengirim CV yang sama ke semua perusahaan bukan strategi terbaik.

Setiap posisi memiliki kebutuhan berbeda.

Contoh:

Jika melamar sebagai Digital Marketing:

Tambahkan:

• SEO.
• Content marketing.
• Media sosial.
• Analisis kampanye.

Jika melamar sebagai Admin:

Tonjolkan:

• Pengelolaan dokumen.
• Microsoft Office.
• Administrasi.
• Ketelitian.

Lamaran yang lebih spesifik menunjukkan keseriusan kandidat.

8. Latihan Interview Kerja

Banyak kandidat gagal bukan karena tidak memenuhi syarat, tetapi kurang siap saat wawancara.

Persiapkan jawaban untuk pertanyaan seperti:

• Ceritakan tentang diri Anda.
• Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
• Mengapa ingin bekerja di perusahaan ini?
• Apa target karier Anda?

Latihan membantu kandidat menjawab lebih percaya diri dan terstruktur.

9. Bangun Networking Profesional

Tidak semua peluang kerja berasal dari iklan lowongan.

Networking dapat membuka kesempatan melalui:

• Alumni kampus.
• Komunitas industri.
• Seminar karier.
• Acara profesional.
• Media sosial.

Hubungan profesional yang baik dapat memberikan informasi mengenai peluang kerja yang belum banyak diketahui publik.

10. Jangan Berhenti Setelah Mengalami Penolakan

Penolakan merupakan bagian dari proses mencari kerja.

Setiap kegagalan dapat menjadi bahan evaluasi:

• Apakah CV sudah sesuai?
• Apakah skill perlu ditingkatkan?
• Apakah posisi yang dilamar sudah tepat?
• Apakah perlu latihan interview?

Kandidat yang terus memperbaiki strategi memiliki peluang lebih besar mendapatkan pekerjaan.

Skill yang Membuat Fresh Graduate Lebih Dilirik Perusahaan

Hard Skill

Kemampuan teknis yang banyak dibutuhkan:

• Digital marketing.
• Data analysis.
• Pemrograman.
• Penggunaan AI.
• Microsoft Office.
• Bahasa asing.

Soft Skill

Kemampuan interpersonal yang juga menjadi pertimbangan HR:

• Komunikasi.
• Kerja sama tim.
• Adaptasi.
• Kepemimpinan.
• Manajemen waktu.
• Kemampuan memecahkan masalah.