Haruskah Menerima Gaji Lebih Rendah Saat Cari Kerja?

Kapan Sebaiknya Jangan Terburu-buru Menerima?

Sebaliknya, gaji lebih rendah tidak selalu layak diterima.

Pertimbangkan kembali jika:

Gaji Tidak Mencukupi Kebutuhan Dasar

Jika penghasilan bersih bahkan tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan minimum, pekerjaan tersebut dapat membuat masalah keuangan semakin panjang.

Biaya Bekerja Terlalu Tinggi

Gaji Rp6 juta mungkin terlihat cukup.

Tetapi jika:

• transportasi Rp1 juta;
• makan Rp1 juta;
• biaya tambahan lainnya Rp500 ribu;

maka pendapatan efektif menjadi jauh lebih kecil.

Tidak Ada Prospek

Gaji lebih rendah dapat diterima jika ada alasan strategis.

Namun jika pekerjaan tersebut:

• tidak memberikan skill baru;
• tidak memiliki perkembangan;
• tidak sesuai pengalaman;
• tidak memberikan benefit;
• dan tidak memiliki prospek,

maka selisih gaji mungkin tidak sebanding dengan pengorbanannya.

Pekerjaan Baru Menghabiskan Waktu untuk Mencari Peluang yang Lebih Baik

Ini juga perlu diperhatikan.

Jika pekerjaan baru sangat menguras waktu dan energi, Sobat Kepo mungkin tidak lagi memiliki kesempatan untuk meningkatkan skill atau mencari pekerjaan berikutnya.

Jangan Hanya Melihat Gaji Pokok

Gunakan tabel sederhana sebelum mengambil keputusan.

Komponen	Pekerjaan Lama	Tawaran Baru
Gaji	Rp8 juta	Rp6 juta
Tunjangan	Rp500 ribu	Rp1 juta
Bonus	Ada	Tidak pasti
Transportasi	Rp800 ribu	Rp300 ribu
Makan	Rp700 ribu	Rp500 ribu
Waktu perjalanan	2 jam	40 menit

Dari tabel tersebut, keputusan menjadi lebih objektif.

Jangan membandingkan satu angka.

Bandingkan keseluruhan paket.

Bagaimana Jika Gaji Turun 20–30 Persen?

Penurunan 20–30 persen memang cukup besar.

Tetapi tidak otomatis harus ditolak.

Misalnya gaji sebelumnya Rp10 juta.

Tawaran baru Rp7,5 juta.

Penurunan nominal:

Rp2,5 juta atau 25 persen.

Pertanyaan berikutnya:

• Apakah Rp7,5 juta masih cukup untuk kebutuhan minimum?
• Berapa tabungan yang tersisa?
• Berapa biaya bekerja?
• Apakah ada bonus?
• Apakah ada peluang kenaikan gaji?
• Apakah pekerjaan tersebut memperkuat CV?
• Apakah industri tersebut memiliki prospek?
• Apakah ada kesempatan mencari pekerjaan yang lebih baik setelah masuk?

Jika jawabannya cukup positif, menerima tawaran tersebut dapat menjadi keputusan yang masuk akal.

Jangan Menjadikan Gaji Lama sebagai Harga Diri

Ini bagian yang sering terlupakan.

Seseorang yang sebelumnya menerima Rp15 juta kemudian mendapatkan tawaran Rp10 juta mungkin merasa:

“Saya turun kelas.”

Padahal kondisi pasar kerja dapat berubah.

Perusahaan berbeda memiliki struktur gaji berbeda.

Industri berbeda memiliki tingkat kompensasi berbeda.

Kondisi ekonomi juga dapat berubah.

Gaji sebelumnya adalah informasi tentang riwayat penghasilan, bukan ukuran mutlak nilai seseorang.

Yang perlu dilihat adalah:

apakah pekerjaan baru memberikan nilai yang masuk akal dibanding kebutuhan dan tujuan hidup saat ini?

Boleh Negosiasi

Mendapat tawaran lebih rendah bukan berarti harus langsung menerima atau menolak.

Coba negosiasikan paketnya.

Misalnya perusahaan menawarkan Rp6 juta.

Sobat Kepo dapat menanyakan:

• apakah ada ruang negosiasi gaji?
• apakah ada tunjangan?
• apakah ada bonus?
• apakah ada review gaji setelah masa percobaan?
• apakah ada uang transportasi?
• bagaimana sistem lembur?
• bagaimana benefit kesehatan?
• bagaimana struktur kenaikan gaji?

Jangan hanya mengatakan:

“Saya ingin gaji lebih tinggi.”

Lebih baik jelaskan nilai yang dibawa berdasarkan pengalaman dan kemampuan.

Bagaimana Jika Perusahaan Menanyakan Gaji Sebelumnya?

Jawablah dengan jujur dan profesional.

Tidak perlu merendahkan diri.

Tidak perlu pula memberikan angka yang tidak benar.

Yang penting adalah mengarahkan pembicaraan kepada nilai posisi baru dan tanggung jawabnya.

Contohnya:

“Saya sebelumnya memiliki kompensasi sekitar X. Untuk posisi ini, dengan tanggung jawab dan pengalaman yang saya miliki, saya berharap kompensasi berada pada kisaran yang sesuai dengan tanggung jawab posisi tersebut. Namun, saya terbuka mendiskusikan keseluruhan paket kompensasinya.”

Dengan pendekatan tersebut, pembicaraan tidak hanya berkutat pada gaji lama.