Resign Tanpa Punya Pekerjaan Baru, Apa yang Harus Dilakukan?

8. Gunakan 30 Hari Pertama untuk Menguji Arah

Jangan langsung membuat keputusan karier untuk lima tahun ke depan.

Gunakan satu bulan pertama untuk menguji.

Minggu pertama

Evaluasi:

• pengalaman;
• skill;
• keuangan;
• target pekerjaan;
• bidang yang ingin dituju.

Minggu kedua

Mulai:

• memperbaiki CV;
• memperbarui profil profesional;
• mencari lowongan;
• menghubungi jaringan.

Minggu ketiga

Uji:

• freelance;
• pekerjaan kontrak;
• proyek kecil;
• peluang usaha.

Minggu keempat

Evaluasi:

• mana yang memberikan respons;
• mana yang menghasilkan uang;
• mana yang sesuai kemampuan;
• mana yang memiliki prospek.

Dengan cara tersebut, keputusan berikutnya dibuat berdasarkan pengalaman nyata, bukan hanya asumsi.

9. Jangan Mengirim Lamaran ke Semua Posisi

Resign tanpa pekerjaan baru sering membuat orang panik.

Akibatnya, semua lowongan terlihat menarik.

Padahal strategi tersebut justru dapat menghabiskan waktu.

Buat tiga kelompok.

Posisi utama

Pekerjaan yang paling sesuai dengan pengalaman.

Posisi alternatif

Pekerjaan yang membutuhkan skill yang masih berdekatan.

Posisi pemasukan

Pekerjaan sementara atau freelance yang dapat membantu menjaga cash flow.

Dengan pembagian ini, pencarian kerja menjadi lebih terarah.

10. Jika Tidak Mendapat Respons, Evaluasi Strategi

Misalnya dalam satu bulan sudah mengirim:

50 lamaran → 0 interview.

Jangan langsung menyimpulkan bahwa pasar kerja tidak membutuhkan tenaga kerja.

Periksa:

• apakah CV terlalu umum?
• apakah posisi yang ditargetkan terlalu tinggi?
• apakah pengalaman ditulis dengan jelas?
• apakah skill yang dimiliki sesuai?
• apakah lokasi kerja terlalu dibatasi?
• apakah profil profesional sudah diperbarui?

Jika banyak lamaran tetapi sedikit respons, masalahnya mungkin bukan jumlah lamaran.

Strateginya yang perlu diperbaiki.