Karena Rasa Ingin Tahu Membawa Kamu Lebih Jauh Career Switch Usia 40: Pindah Profesi Tanpa Mulai Nol
Pindah profesi setelah usia 40 tahun tidak harus berarti kehilangan seluruh pengalaman kerja. Dengan mengenali keterampilan yang bisa dialihkan, memilih industri yang tepat, dan meningkatkan kompetensi, transisi karier dapat dilakukan secara lebih terencana.
Cara Memilih Industri Baru yang Realistis
Tidak semua profesi cocok dijadikan tujuan perpindahan karier. Minat pribadi perlu dipertimbangkan bersama kebutuhan pasar, persyaratan pekerjaan, dan kemampuan yang sudah dimiliki.
Dalam career switch usia 40, pilihan industri sebaiknya tidak hanya berdasarkan tren atau anggapan bahwa suatu profesi memiliki penghasilan tinggi.
Mulailah dengan mencari bidang yang mempunyai hubungan dengan pengalaman sebelumnya.
Sebagai contoh:
- Staf administrasi dapat mempertimbangkan pengelolaan operasional, administrasi proyek, atau pengelolaan data.
- Tenaga penjualan dapat mempelajari pemasaran digital, pengelolaan pelanggan, atau pengembangan bisnis.
- Supervisor produksi dapat mempertimbangkan pengendalian kualitas, perencanaan operasional, atau manajemen proyek.
- Guru atau tenaga pendidikan dapat mengembangkan karier di bidang pelatihan, penyusunan materi pembelajaran, atau pengembangan sumber daya manusia.
- Staf keuangan dapat mempertimbangkan analisis bisnis, administrasi pajak, atau pengelolaan anggaran.
Contoh tersebut bukan jaminan bahwa seseorang otomatis memenuhi kualifikasi pekerjaan baru. Setiap profesi mempunyai persyaratan teknis yang perlu diperiksa.
Gunakan informasi lowongan kerja untuk melihat keterampilan yang berulang kali diminta perusahaan. Perhatikan persyaratan pendidikan, pengalaman, perangkat lunak, sertifikasi, dan tanggung jawab pekerjaan.
Bandingkan persyaratan tersebut dengan kemampuan yang sudah dimiliki. Hasil perbandingan akan membantu menentukan apakah perpindahan dapat dilakukan langsung atau membutuhkan pelatihan tambahan.
Menutup Kesenjangan Kompetensi dengan Reskilling
Setelah menentukan profesi tujuan, langkah berikutnya adalah mengenali kesenjangan keterampilan atau skill gap.
Ada dua pendekatan yang dapat digunakan. Pertama, upskilling, yaitu meningkatkan kemampuan yang sudah dimiliki agar sesuai dengan kebutuhan pekerjaan yang lebih tinggi atau lebih modern.
Kedua, reskilling, yaitu mempelajari kompetensi baru untuk menjalankan pekerjaan berbeda.
Dalam career switch usia 40, kedua pendekatan tersebut bisa digunakan secara bersamaan. Misalnya, seseorang yang memiliki pengalaman administrasi dapat meningkatkan kemampuan pengolahan data sekaligus mempelajari perangkat lunak yang digunakan dalam pekerjaan analisis bisnis.
Pilih pelatihan berdasarkan kebutuhan nyata pekerjaan tujuan, bukan sekadar mengumpulkan sertifikat.
Di Indonesia, Kementerian Ketenagakerjaan menyediakan akses informasi pelatihan vokasi melalui Skillhub yang terintegrasi dengan layanan SIAPkerja. Program pelatihan dapat diselenggarakan secara daring, tatap muka, atau kombinasi, bergantung pada program yang tersedia. Informasi mengenai biaya, persyaratan, jadwal, dan seleksi perlu diperiksa pada masing-masing program.
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) juga dapat digunakan sebagai salah satu rujukan untuk memahami kompetensi yang dibutuhkan dalam bidang pekerjaan tertentu.
Dengan mempelajari standar kompetensi, calon pekerja dapat mengetahui kemampuan teknis dan pengetahuan yang perlu dikuasai sebelum melamar pekerjaan baru.
Kenalan dengan loekepo CONNECT
Komunitas loekepo untuk menjelajah, bermain, dan berjualan. Daftar gratis, tanpa biaya.
- Jelajah dan SpotTemukan tempat berfoto dan bagikan spot favoritmu.
- Play, LIVE, Woy!Hiburan, siaran langsung, dan ngobrol bareng komunitas.
- MarketplaceJual dan beli dengan sesama anggota, gratis daftar.
