Overqualified Saat Melamar Kerja, Mengapa Sulit Diterima?

Pengalaman kerja panjang, pendidikan tinggi, dan kemampuan profesional yang kuat seharusnya menjadi modal ketika seseorang mencari pekerjaan. Namun, kondisi tersebut tidak selalu membuat proses rekrutmen lebih mudah. Fenomena overqualified saat melamar kerja terjadi ketika perusahaan menilai kualifikasi kandidat melebihi kebutuhan posisi yang ditawarkan, sehingga pengalaman yang seharusnya menjadi keunggulan justru memunculkan keraguan dalam proses perekrutan.

Persoalan ini menjadi perhatian dalam dunia ketenagakerjaan karena perusahaan tidak hanya menilai kemampuan seseorang menyelesaikan pekerjaan. Perekrut juga mempertimbangkan kesesuaian kandidat dengan jabatan, struktur gaji, hubungan dengan tim, serta kemungkinan bertahan dalam jangka panjang.

Penelitian Mohsen Rafiei dan Hans Van Dijk yang diterbitkan dalam jurnal Personnel Review pada 2025 membahas bagaimana praktisi perekrutan menilai kandidat dengan kualifikasi berlebih. Penelitian tersebut melibatkan wawancara dengan 33 praktisi perekrutan. Hasilnya menunjukkan bahwa keputusan merekrut kandidat overqualified tidak semata-mata ditentukan oleh tingkat pendidikan atau pengalaman, tetapi juga pertimbangan individual, hubungan antarkaryawan, dan kondisi organisasi.

emerald.com

Mengapa overqualified saat melamar kerja menjadi persoalan?

Istilah overqualified merujuk pada keadaan ketika pendidikan, pengalaman, pengetahuan, atau keterampilan seseorang melampaui persyaratan pekerjaan yang dilamar. Kondisi ini tidak selalu berarti kandidat tersebut tidak cocok. Masalah muncul ketika perusahaan memperkirakan bahwa kemampuan tambahan yang dimiliki pelamar tidak akan digunakan secara optimal dalam pekerjaan.

Sebagai contoh, seseorang yang pernah menjadi manajer operasional selama beberapa tahun kemudian melamar posisi staf administrasi. Dari sisi kemampuan, kandidat tersebut mungkin mampu menjalankan tugas yang ditawarkan. Namun, perekrut bisa mempertanyakan alasan seseorang dengan pengalaman manajerial bersedia mengambil pekerjaan dengan tanggung jawab lebih rendah.

Pertanyaan serupa dapat muncul ketika kandidat dengan pendidikan pascasarjana melamar pekerjaan yang hanya mensyaratkan pendidikan sarjana. Perusahaan mungkin menganggap kualifikasi tambahan tersebut tidak memberikan manfaat yang sebanding dengan biaya perekrutan.

Penelitian dalam Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior yang ditulis Berrin Erdogan dan Talya N. Bauer pada 2021 menjelaskan bahwa ketidaksesuaian antara kualifikasi pekerja dan tuntutan pekerjaan dapat memengaruhi kepuasan, komitmen organisasi, perilaku kerja, serta keinginan untuk berpindah pekerjaan.

annualreviews.org

Dengan demikian, persoalan overqualified saat melamar kerja tidak hanya berkaitan dengan kemampuan teknis. Perusahaan juga berusaha memperkirakan apakah pekerjaan tersebut benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan harapan kandidat.