Overqualified Saat Melamar Kerja, Mengapa Sulit Diterima?

Ekspektasi gaji menjadi pertimbangan perusahaan

Salah satu kekhawatiran yang sering muncul adalah persoalan kompensasi. Kandidat dengan pengalaman panjang biasanya memiliki riwayat penghasilan, tingkat tanggung jawab, dan standar profesional tertentu. Perekrut dapat memperkirakan bahwa orang tersebut mengharapkan gaji lebih tinggi daripada anggaran yang tersedia untuk posisi yang dilamar.

Situasi ini dapat menjadi hambatan ketika perusahaan sedang membuka posisi dengan rentang gaji terbatas. Meskipun kandidat menyatakan bersedia menerima pekerjaan tersebut, perusahaan mungkin masih mempertanyakan apakah kesediaan itu akan bertahan setelah kandidat mengetahui beban kerja, tanggung jawab, dan kompensasi sebenarnya.

Kekhawatiran tersebut tidak selalu berarti kandidat pasti meminta gaji tinggi. Bisa saja seseorang bersedia menerima penghasilan lebih rendah karena ingin mendapatkan lingkungan kerja yang lebih stabil, mengurangi tekanan pekerjaan, berpindah bidang, atau memperoleh keseimbangan kehidupan dan pekerjaan.

Penelitian Rafiei dan Van Dijk menunjukkan bahwa pertimbangan gaji dan motivasi melamar menjadi bagian dari penilaian praktisi perekrutan. Sebagian perekrut mempertanyakan alasan kandidat mengambil posisi yang dianggap lebih rendah, termasuk ketika keputusan tersebut diduga hanya didorong kebutuhan finansial atau reputasi perusahaan.

emerald.com

Karena itu, kandidat yang menghadapi persoalan overqualified saat melamar kerja perlu menjelaskan ekspektasi kompensasi secara realistis. Pernyataan bahwa gaji bukan satu-satunya pertimbangan sebaiknya disertai alasan yang jelas dan konsisten dengan keputusan melamar.

Persepsi loyalitas dan risiko cepat pindah pekerjaan

Selain gaji, perusahaan juga memperhatikan kemungkinan kandidat meninggalkan pekerjaan setelah memperoleh kesempatan yang dianggap lebih baik. Pengalaman panjang dan jabatan sebelumnya dapat membuat perekrut menduga bahwa posisi yang sedang ditawarkan hanya menjadi tempat persinggahan.

Risiko tersebut berkaitan dengan biaya rekrutmen dan pelatihan. Perusahaan membutuhkan waktu untuk menyeleksi kandidat, mengenalkan sistem kerja, dan memastikan karyawan mampu menjalankan tanggung jawabnya. Jika seseorang hanya bertahan sebentar, perusahaan berpotensi harus mengulang proses perekrutan.

Kekhawatiran mengenai loyalitas juga dapat muncul ketika riwayat pekerjaan kandidat menunjukkan jabatan yang jauh lebih tinggi dibandingkan posisi yang sedang dilamar. Perekrut mungkin mempertanyakan apakah kandidat akan nyaman menerima arahan dari atasan yang memiliki pengalaman lebih sedikit atau bekerja bersama rekan yang sebelumnya berada pada level jabatan berbeda.

Kajian Rafiei dan Van Dijk mengidentifikasi bahwa hubungan dengan manajer dan rekan kerja termasuk pertimbangan dalam keputusan perekrutan. Artinya, perusahaan tidak hanya memikirkan kemampuan individu, tetapi juga dampak keberadaan kandidat terhadap dinamika tim.

emerald.com

Namun, persepsi tersebut tidak dapat dianggap sebagai gambaran pasti mengenai karakter setiap pekerja berpengalaman. Keinginan berpindah pekerjaan dipengaruhi oleh berbagai kondisi, termasuk kesempatan menggunakan kemampuan, kepuasan kerja, dan hubungan dengan organisasi. Tinjauan penelitian Erdogan dan Bauer juga menunjukkan bahwa hubungan antara overqualification dan perilaku karyawan memiliki sejumlah faktor yang memengaruhi hasilnya.

annualreviews.org