Overqualified Saat Melamar Kerja, Mengapa Sulit Diterima?

Perusahaan perlu menilai kemampuan, bukan sekadar gelar

Persoalan overqualified saat melamar kerja juga menjadi tantangan bagi perusahaan dalam menyusun proses rekrutmen. Menolak kandidat hanya karena memiliki pengalaman lebih panjang dapat membuat organisasi kehilangan sumber daya manusia yang sebenarnya mampu memberikan kontribusi.

Perekrut perlu membedakan antara kualifikasi yang tidak relevan dan kemampuan tambahan yang dapat mendukung pekerjaan. Pertanyaan mengenai motivasi, harapan kompensasi, serta rencana karier dapat digunakan untuk memahami kesesuaian kandidat secara lebih menyeluruh.

Di sisi lain, kandidat perlu memahami bahwa pengalaman panjang tidak otomatis menjadi jaminan diterima. Perusahaan tetap memiliki kebutuhan, struktur jabatan, anggaran, dan budaya kerja yang harus dipertimbangkan.

Dengan komunikasi yang terbuka, kedua pihak dapat menghindari kesalahpahaman sejak awal proses seleksi. Pengalaman berlebih tidak harus menjadi hambatan apabila kandidat mampu menunjukkan relevansinya dan perusahaan dapat melihat manfaatnya.

Pada akhirnya, proses rekrutmen bukan sekadar mencari orang dengan kualifikasi tertinggi, melainkan menemukan orang yang paling sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Penilaian terhadap kandidat berpengalaman akan lebih tepat apabila mempertimbangkan kemampuan, motivasi, ekspektasi, dan kesesuaian jangka panjang secara bersamaan.

Sumber referensi

1. Emerald Publishing, Mohsen Rafiei dan Hans Van Dijk, Not Your Average Candidate: Overqualified Job Applicants in the Eyes of Hiring Practitioners, Personnel Review, Volume 54, Issue 2, 2025. emerald.com/pr/article/54/2/680/1244405/Not-your-average-cand...
2. Annual Reviews, Berrin Erdogan dan Talya N. Bauer, Overqualification at Work: A Review and Synthesis of the Literature, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, Volume 8, 2021. annualreviews.org/content/journals/10.1146/annurev-orgpsych-0...
3. International Labour Organization (ILO), Dede Sudono, Diah Widarti, dan Tauvik Muhamad, Kajian Penelusuran dan Persepsi Pemberi Kerja terhadap Lulusan BLK, 2022. ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-ba...
4. Universitas Diponegoro, Anggretta Divanya Larasandy dan Mayanggita Kirana, Overeducation dan Upah di Indonesia (Survei Angkatan Kerja Nasional Tahun 2023), repositori Fakultas Ekonomika dan Bisnis, 10 Agustus 2026. repofeb.undip.ac.id/18749

Seseorang dengan kualifikasi berlebih menghadapi pintu peluang yang tampak terlalu sempit. Ilustrasi: dibuat dengan bantuan AI.