Karena Rasa Ingin Tahu Membawa Kamu Lebih Jauh Overqualified Saat Melamar Kerja, Mengapa Sulit Diterima?
Pengalaman panjang dan pendidikan tinggi tidak selalu mempermudah seseorang mendapatkan pekerjaan. Perusahaan dapat mempertimbangkan ekspektasi gaji, risiko karyawan cepat pindah, kesesuaian posisi, hingga alasan kandidat melamar pekerjaan di bawah kualifikasinya.
Pengalaman berlebih tidak selalu merugikan perusahaan
Meskipun terdapat sejumlah kekhawatiran, kandidat overqualified juga dapat memberikan keuntungan. Pengalaman tambahan bisa membantu perusahaan menyelesaikan persoalan operasional, memperbaiki proses kerja, membimbing karyawan lain, dan menghadapi perubahan organisasi.
Rafiei dan Van Dijk menemukan bahwa praktisi perekrutan tidak selalu menolak kandidat dengan kualifikasi berlebih. Mereka justru dapat mempertimbangkan kandidat tersebut secara positif apabila kelebihan keterampilannya relevan dengan pekerjaan, kandidat menunjukkan sikap proaktif, dan organisasi sedang menghadapi perubahan yang membutuhkan kemampuan tambahan.
Pandangan ini sejalan dengan kajian Erdogan dan Bauer yang mengulas hubungan antara kualifikasi berlebih, kemampuan kerja, dan kinerja. Kelebihan pengalaman dapat menjadi sumber pengetahuan dan keterampilan tambahan yang bermanfaat bagi organisasi. Namun, hasilnya tetap bergantung pada karakteristik pekerjaan dan kondisi lingkungan kerja.
Konteks Indonesia juga memperlihatkan pentingnya kesesuaian antara kualifikasi tenaga kerja dan kebutuhan pekerjaan. Kajian Organisasi Perburuhan Internasional atau International Labour Organization (ILO) bersama pemangku kepentingan ketenagakerjaan Indonesia membahas ketidaksesuaian keterampilan serta kebutuhan perusahaan terhadap kompetensi tenaga kerja. Kajian tersebut menjelaskan bahwa ketidaksesuaian pendidikan dapat berbentuk overeducation maupun undereducation.
Artinya, persoalan kualifikasi berlebih perlu dilihat berdasarkan kebutuhan pekerjaan, bukan semata-mata jumlah gelar atau lamanya pengalaman. Kandidat yang memiliki kemampuan tambahan dan mampu menggunakannya secara tepat justru dapat memberikan nilai tambah.
Gambaran overeducation dalam pasar kerja Indonesia
Fenomena ketidaksesuaian kualifikasi juga muncul dalam penelitian mengenai pasar kerja Indonesia. Penelitian Anggretta Divanya Larasandy dan Mayanggita Kirana yang menggunakan data Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Agustus 2023 menganalisis hubungan antara pendidikan dan pekerjaan terhadap upah tenaga kerja.
Penelitian yang tersimpan di repositori Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro tersebut menggunakan 160.251 pekerja sebagai unit analisis. Hasilnya menunjukkan bahwa 23,35 persen pekerja mengalami ketidaksesuaian pendidikan, sedangkan 10,61 persen termasuk dalam kelompok overeducated.
Temuan tersebut perlu dibaca secara hati-hati. Overeducation dalam penelitian itu mengukur ketidaksesuaian tingkat pendidikan dengan kebutuhan pekerjaan, bukan seluruh aspek overqualified yang juga mencakup pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan.
Penelitian tersebut juga menemukan bahwa pekerja dalam kelompok overeducated memiliki estimasi upah sekitar 9,93 persen lebih tinggi dibandingkan pekerja dengan pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Hasil ini menunjukkan bahwa kelebihan pendidikan tidak otomatis berkaitan dengan upah yang lebih rendah. Namun, angka tersebut tidak dapat langsung digunakan untuk memperkirakan gaji atau peluang diterima seorang kandidat dalam proses rekrutmen.
Konteks ini memperlihatkan bahwa persoalan overqualified saat melamar kerja tidak sederhana. Kualifikasi yang lebih tinggi dapat memberikan keuntungan dalam aspek tertentu, tetapi belum tentu sesuai dengan kebutuhan setiap jabatan.
Kenalan dengan loekepo CONNECT
Komunitas loekepo untuk menjelajah, bermain, dan berjualan. Daftar gratis, tanpa biaya.
- Jelajah dan SpotTemukan tempat berfoto dan bagikan spot favoritmu.
- Play, LIVE, Woy!Hiburan, siaran langsung, dan ngobrol bareng komunitas.
- MarketplaceJual dan beli dengan sesama anggota, gratis daftar.
