Belum Dapat Kerja Setelah PHK? Lakukan 7 Hal Ini

Loekepo.com — Sudah puluhan kali mengirim lamaran tetapi belum mendapat panggilan interview? Jika kondisi tersebut terjadi setelah PHK, jangan langsung menyimpulkan bahwa tidak ada perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.

Bisa jadi masalahnya bukan pada jumlah lamaran, melainkan pada cara mencari pekerjaan.

Mengirim 50 atau 100 CV tidak selalu lebih efektif daripada mengirim 15 lamaran yang benar-benar sesuai dengan pengalaman dan kebutuhan perusahaan.

Bagi Sobat Kepo yang sudah beberapa minggu atau bulan mencari kerja setelah PHK, sekarang waktunya berhenti sejenak dan melakukan evaluasi.

Ada setidaknya 7 hal yang dapat dilakukan untuk meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan.

1. Cari Tahu di Mana Masalahnya

Sebelum mengubah CV atau mengambil kursus baru, lihat dulu hasil pencarian kerja selama ini.

Buat catatan sederhana:

Aktivitas	Hasil
Lamaran dikirim	50
CV dibaca	15
Dipanggil interview	3
Lolos interview awal	1
Mendapat tawaran	0

Angka tersebut memberikan informasi penting.

Jika 50 lamaran hanya menghasilkan satu atau dua interview, kemungkinan masalahnya berada pada CV, posisi yang ditargetkan, pengalaman, skill, atau cara melamar.

Sebaliknya, jika banyak mendapat interview tetapi tidak pernah lolos, masalahnya mungkin berada pada persiapan interview atau kecocokan kandidat dengan posisi.

Jadi, jangan hanya menghitung berapa CV yang dikirim.

Hitung juga apa yang terjadi setelah CV dikirim.

2. Jangan Gunakan Satu CV untuk Semua Lowongan

Satu CV untuk semua pekerjaan memang lebih praktis.

Tetapi belum tentu efektif.

Perusahaan mencari kandidat berdasarkan kebutuhan posisi tertentu.

Misalnya Sobat Kepo memiliki pengalaman sebagai staf administrasi dengan kemampuan:

• mengelola dokumen;
• membuat laporan;
• menggunakan Excel;
• berkomunikasi dengan pelanggan;
• mengatur jadwal.

Ketika melamar posisi administrasi, kemampuan tersebut harus terlihat jelas.

Tetapi jika melamar posisi customer service, pengalaman komunikasi pelanggan dan penyelesaian masalah perlu lebih ditonjolkan.

Bukan berarti harus membuat CV yang sepenuhnya berbeda untuk setiap perusahaan.

Cukup sesuaikan:

• ringkasan profil;
• pengalaman yang paling relevan;
• skill;
• pencapaian;
• kata-kata yang digunakan dalam deskripsi pekerjaan.

Tujuannya sederhana:

perekrut harus dapat memahami kecocokan Sobat Kepo dengan posisi tersebut dalam waktu singkat.

3. Jangan Hanya Menuliskan Tugas, Tunjukkan Hasil

Salah satu kelemahan CV adalah terlalu banyak menjelaskan tugas.

Contohnya:

Bertanggung jawab mengelola media sosial perusahaan.

Informasi tersebut belum menunjukkan dampaknya.

Jika memang memiliki data yang dapat diverifikasi, lebih baik jelaskan hasilnya.

Contoh:

Mengelola konten media sosial perusahaan melalui kalender publikasi dan evaluasi performa konten untuk meningkatkan jangkauan audiens.

Jika memiliki angka yang valid, dapat dibuat lebih spesifik.

Misalnya:

Mengelola akun media sosial perusahaan dan meningkatkan rata-rata jangkauan konten sebesar 35 persen dalam enam bulan.

Namun, jangan pernah mengarang angka hanya agar CV terlihat lebih bagus.

Data yang tidak dapat dibuktikan justru dapat merugikan saat interview.

4. Perluas Pencarian, tetapi Jangan Kehilangan Arah

Setelah PHK, pencari kerja sering melakukan salah satu dari dua kesalahan.

Pertama, terlalu sempit.

Hanya mau mencari posisi dan jabatan yang persis sama dengan pekerjaan sebelumnya.

Kedua, terlalu luas.

Semua lowongan dilamar tanpa memperhatikan kemampuan.

Keduanya kurang ideal.

Gunakan pendekatan skill-based job search.

Misalnya pengalaman sebelumnya adalah:

Sales

Jangan hanya mencari:

Sales Executive.

Kemampuan yang dimiliki mungkin juga relevan untuk:

• Business Development;
• Account Executive;
• Relationship Officer;
• Customer Success;
• Sales Support;
• Partnership;
• Commercial.

Contoh lain:

Admin

Skill yang mungkin dapat dipindahkan ke posisi lain:

• data entry;
• pengolahan dokumen;
• koordinasi;
• customer service;
• operations;
• sales support;
• virtual assistant.

Dengan melihat skill, pilihan pekerjaan menjadi lebih luas tanpa harus berpindah ke bidang yang sama sekali tidak dikuasai.