Setelah PHK, Harus Mulai dari Mana? Ini Langkah 30 Hari

Hari 11–14: Jangan Kirim CV Secara Acak

Setelah kondisi keuangan mulai dipetakan, masuk ke tahap pencarian kerja.

Kesalahan yang sering dilakukan adalah mengirim CV ke puluhan posisi yang sebenarnya tidak sesuai.

Lebih baik memiliki target yang jelas.

Buat tiga daftar:

Pekerjaan utama

Pekerjaan yang paling sesuai dengan pengalaman dan keahlian sebelumnya.

Pekerjaan alternatif

Posisi yang masih berhubungan dengan kemampuan yang dimiliki, tetapi berada di industri atau fungsi yang berbeda.

Pekerjaan sementara

Pekerjaan yang dapat menghasilkan pendapatan lebih cepat sambil menunggu pekerjaan utama.

Misalnya seseorang sebelumnya bekerja sebagai staf administrasi.

Targetnya tidak harus hanya:

“Admin.”

Kemampuannya mungkin mencakup pengolahan data, komunikasi pelanggan, Microsoft Excel, pengarsipan, dan koordinasi.

Skill tersebut dapat digunakan untuk mencari posisi seperti:

• admin;
• customer service;
• sales support;
• data entry;
• operational staff;
• virtual assistant;
• freelance administrative support.

Dengan cara ini, peluang yang dicari menjadi lebih luas tanpa kehilangan arah.

Hari 15–17: Perbaiki CV, Bukan Sekadar Memperbarui Tanggal

CV setelah PHK sebaiknya tidak dibuat hanya sebagai daftar pekerjaan sebelumnya.

Yang lebih penting adalah menunjukkan apa yang pernah dikerjakan dan hasilnya.

Contoh:

Kurang kuat:

Bertugas mengelola media sosial perusahaan.

Lebih kuat:

Mengelola konten media sosial perusahaan dan meningkatkan jangkauan konten melalui perencanaan kalender publikasi serta evaluasi performa.

Tidak semua pencapaian harus berupa angka.

Tetapi jika memiliki data, gunakan angka yang dapat dipertanggungjawabkan.

Selain CV, periksa juga:

• profil LinkedIn;
• portofolio;
• akun profesional;
• email;
• nomor telepon;
• foto profesional jika diperlukan.

Hari 18–20: Manfaatkan Pasar Kerja Resmi

Jangan hanya mengandalkan grup WhatsApp atau media sosial ketika mencari pekerjaan.

Kementerian Ketenagakerjaan menyediakan Pasker ID sebagai layanan pasar kerja digital yang terintegrasi. Di dalamnya terdapat Karirhub, Talenthub, job fair, dan layanan pasar kerja lainnya.

Data Pasker ID menunjukkan bahwa pada Januari–Juni 2026 terdapat 53.724 lowongan kerja yang diposting melalui Karirhub dan JOSS dengan kebutuhan tenaga kerja mencapai 241.922 orang.

Angka tersebut menunjukkan bahwa pasar kerja tetap memiliki permintaan tenaga kerja.

Masalahnya adalah kecocokan antara kebutuhan perusahaan dan kemampuan pencari kerja.

Karena itu, pencarian kerja sebaiknya dilakukan melalui beberapa jalur sekaligus:

• portal lowongan;
• situs perusahaan;
• LinkedIn;
• networking;
• job fair;
• komunitas profesional;
• layanan pasar kerja pemerintah.

Hari 21–23: Mulai Cari Penghasilan Sementara

Jika runway keuangan pendek, jangan menunggu pekerjaan ideal datang sebelum mulai menghasilkan uang.

Penghasilan sementara bukan berarti gagal.

Tujuannya adalah membeli waktu.

Pilihan tergantung pada kemampuan masing-masing, misalnya:

• freelance;
• jasa desain;
• jasa administrasi;
• mengajar;
• menjadi reseller;
• pekerjaan harian;
• jasa fotografi;
• jasa digital;
• delivery;
• pekerjaan paruh waktu;
• menjual produk yang sudah dikuasai.

Yang perlu diperhatikan adalah jangan sampai pekerjaan sementara justru menghabiskan seluruh waktu sehingga pencarian pekerjaan utama berhenti.

Gunakan prinsip:

pemasukan sementara untuk bertahan, pencarian kerja untuk masa depan.