Sarjana Muda Iwan Fals dan Dunia Kerja 2026, Masih Relevan?

Jangan Menganggap PHK sebagai Akhir Karier

PHK memang merupakan pukulan serius.

Tetapi seseorang dapat menggunakan pengalaman sebelumnya sebagai modal untuk tahap berikutnya.

Misalnya seorang mantan supervisor dapat menawarkan jasa konsultasi.

Seorang mantan staf pemasaran dapat mengambil proyek freelance.

Seorang mantan teknisi dapat membuka jasa sendiri.

Seorang mantan pekerja administrasi dapat mengembangkan jasa virtual assistant.

Seorang mantan sales dapat membangun bisnis berbasis jaringan yang dimilikinya.

Bukan berarti semuanya akan berhasil.

Tetapi pengalaman kerja sebelumnya tidak harus dibuang.

Pengalaman Kerja Bisa Diubah Menjadi Produk

Ini merupakan cara berpikir yang menarik untuk era digital.

Seseorang yang selama bertahun-tahun mengerjakan sesuatu mungkin memiliki pengetahuan yang bernilai.

Pengetahuan tersebut dapat diubah menjadi:

• jasa;
• konsultasi;
• pelatihan;
• kursus;
• buku;
• konten;
• template;
• produk digital.

Tidak semua orang cocok melakukannya.

Tetapi kemungkinan tersebut jauh lebih terbuka dibanding beberapa dekade lalu.

Dari Pekerja Menjadi Pemilik Aset Pengetahuan

Jika seseorang terus menjual waktu, penghasilannya bergantung pada jumlah waktu yang tersedia.

Namun, jika pengetahuan tersebut dikemas menjadi produk, sebagian nilai dapat dijual berulang kali.

Contohnya:

Seorang desainer membuat template.

Seorang guru membuat materi pembelajaran.

Seorang konsultan membuat panduan.

Seorang programmer membuat software.

Seorang fotografer membuat koleksi aset digital.

Ini bukan berarti langsung menghasilkan passive income.

Produk tetap membutuhkan pemasaran dan pembaruan.

Namun, model tersebut menunjukkan bagaimana teknologi mengubah cara seseorang menghasilkan uang.

Apakah Generasi 2026 Lebih Beruntung?

Dalam beberapa hal, iya.

Mereka memiliki:

• akses informasi yang lebih luas;
• teknologi yang lebih murah;
• pembelajaran online;
• peluang remote;
• marketplace;
• media sosial;
• akses ke pasar global;
• berbagai platform kerja.

Tetapi mereka juga menghadapi:

• persaingan lebih luas;
• perubahan teknologi cepat;
• ketidakpastian pekerjaan;
• tuntutan skill yang berubah;
• banjir informasi;
• persaingan perhatian.

Jadi, generasi sekarang tidak otomatis lebih mudah.

Mereka memiliki lebih banyak pilihan sekaligus lebih banyak tuntutan untuk beradaptasi.

Apa yang Tidak Berubah sejak 1981?

Mungkin justru inilah bagian paling menarik.

Teknologi berubah.

Cara mencari kerja berubah.

Jenis pekerjaan berubah.

Tetapi beberapa hal tetap sama.

Orang tetap membutuhkan pekerjaan.

Orang tetap membutuhkan penghasilan.

Orang tetap ingin kehidupan yang lebih baik.

Lulusan tetap berharap pendidikan membuka peluang.

Pekerja tetap ingin dihargai.

Orang yang kehilangan pekerjaan tetap harus mencari cara untuk bangkit.

Dan keluarga tetap berharap anak yang sudah lulus memiliki masa depan yang lebih baik.

Itulah mengapa tema Sarjana Muda masih dapat terasa dekat.