Sarjana Muda Iwan Fals dan Dunia Kerja 2026, Masih Relevan?

Gelar Bukan Tiket Otomatis Menuju Pekerjaan

Pendidikan tinggi memberikan modal penting.

Namun, gelar akademik bukan kontrak yang menjamin seseorang langsung memperoleh pekerjaan.

Pasar kerja memiliki mekanisme sendiri.

Perusahaan merekrut berdasarkan kebutuhan.

Jika perusahaan membutuhkan seorang analis data, misalnya, kandidat tidak hanya dinilai dari gelarnya.

Perusahaan juga ingin mengetahui apakah kandidat tersebut:

• mampu mengolah data;
• memahami perangkat yang digunakan;
• dapat membaca hasil analisis;
• mampu menjelaskan temuannya;
• dapat menyelesaikan masalah.

Karena itu, seorang lulusan dengan gelar yang sesuai tetapi tanpa keterampilan praktis bisa saja kalah bersaing dengan kandidat lain yang memiliki pengalaman dan portofolio lebih kuat.

Ada Jarak antara Kampus dan Kantor

Ini bukan berarti perguruan tinggi gagal.

Pendidikan memiliki tujuan yang lebih luas daripada sekadar mempersiapkan seseorang untuk satu jenis pekerjaan.

Universitas mengajarkan teori, metode berpikir, penelitian, disiplin akademik, dan berbagai pengetahuan dasar.

Namun perusahaan memiliki kebutuhan yang lebih spesifik.

Perusahaan membutuhkan seseorang yang dapat menyelesaikan pekerjaan tertentu dalam lingkungan nyata.

Perbedaan inilah yang sering disebut sebagai kesenjangan keterampilan.

Sederhananya:

kampus mengajarkan apa yang perlu diketahui, sementara dunia kerja juga membutuhkan kemampuan untuk menerapkannya.

Keduanya tidak bertentangan.

Justru harus saling melengkapi.

Keterampilan yang Dicari Tidak Selalu Terlihat di Ijazah

Bayangkan dua lulusan dengan jurusan yang sama.

Keduanya memiliki IPK yang baik.

Keduanya memiliki ijazah.

Tetapi kandidat pertama pernah:

• magang;
• mengerjakan proyek;
• mengikuti organisasi;
• membuat portofolio;
• bekerja freelance.

Kandidat kedua belum pernah memiliki pengalaman tersebut.

Ketika perusahaan melakukan seleksi, kandidat pertama mungkin mempunyai bukti yang lebih konkret mengenai kemampuannya.

Bukan berarti kandidat kedua pasti gagal.

Tetapi perusahaan memiliki lebih banyak informasi untuk menilai kandidat pertama.

Inilah alasan pengalaman dan portofolio dapat menjadi penting.

Dunia Kerja Tidak Hanya Menilai “Tahu”

Ada perbedaan antara:

mengetahui sesuatu

dan

mampu mengerjakan sesuatu.

Seseorang mungkin memahami teori pemasaran.

Tetapi apakah ia dapat:

• membuat kampanye;
• menentukan target audiens;
• membuat konten;
• membaca data;
• mengevaluasi hasil?

Seseorang mungkin belajar pemrograman.

Tetapi apakah ia dapat membuat aplikasi sederhana?

Seseorang mungkin belajar desain.

Tetapi apakah ia dapat menghasilkan desain sesuai kebutuhan klien?

Dunia kerja membutuhkan kemampuan kedua.