Sarjana Muda Iwan Fals dan Dunia Kerja 2026, Masih Relevan?

AI Membuat Persaingan Semakin Berubah

Perubahan terbesar lainnya adalah AI.

Perusahaan sekarang memiliki kemampuan untuk mengotomatisasi sebagian pekerjaan yang sebelumnya dilakukan secara manual.

Contohnya:

• pekerjaan administratif tertentu;
• pengolahan dokumen;
• transkripsi;
• analisis awal;
• pembuatan draft;
• pekerjaan rutin tertentu.

Ini tidak berarti semua pekerjaan tersebut akan hilang.

Tetapi struktur pekerjaan dapat berubah.

Seseorang yang sebelumnya menghabiskan waktu berjam-jam untuk pekerjaan rutin mungkin sekarang diharapkan mampu menggunakan waktu tersebut untuk pekerjaan yang lebih bernilai.

Pertanyaan Baru untuk Fresh Graduate

Dulu pertanyaannya mungkin:

“Apa jurusanmu?”

Sekarang pertanyaan tersebut semakin mungkin berkembang menjadi:

“Apa yang bisa kamu lakukan dengan pengetahuan dari jurusan tersebut?”

Misalnya:

Lulusan komunikasi + kemampuan analitik + AI.

Lulusan akuntansi + data analytics.

Lulusan desain + AI generatif + branding.

Lulusan teknik + pemodelan digital.

Lulusan pendidikan + teknologi pembelajaran.

Kombinasi semacam ini dapat memberikan nilai tambah.

Bukan Berarti Harus Menguasai Semuanya

Kesalahan lain adalah menganggap seseorang harus menguasai semua teknologi.

Tidak.

Yang dibutuhkan adalah memahami teknologi yang relevan dengan pekerjaan.

Seorang akuntan tidak harus menjadi programmer.

Tetapi memahami spreadsheet, sistem akuntansi, otomatisasi, dan analisis data dapat meningkatkan produktivitas.

Seorang penulis tidak harus menjadi ahli teknologi.

Tetapi memahami alat riset, pengolahan informasi, dan AI dapat mempercepat proses kerja.

Jadi:

teknologi adalah alat, bukan tujuan.

Perusahaan Membeli Solusi, Bukan Sekadar Gelar

Ini adalah cara sederhana untuk memahami pasar kerja.

Perusahaan pada dasarnya memiliki masalah yang perlu diselesaikan.

Mereka membutuhkan seseorang untuk:

• menjual produk;
• mengelola keuangan;
• membuat sistem;
• melayani pelanggan;
• membuat konten;
• mengelola operasional;
• mengembangkan produk.

Karena itu, kandidat yang dapat menunjukkan bagaimana dirinya menyelesaikan masalah memiliki nilai lebih.

Gelar membantu menunjukkan latar belakang pendidikan.

Keterampilan menunjukkan kemampuan.

Pengalaman menunjukkan bukti.

Ketiganya dapat saling melengkapi.

Mengapa Fresh Graduate Sering Sulit Mendapatkan Pekerjaan?

Ada beberapa kemungkinan.

Pertama, jumlah pelamar banyak

Satu lowongan dapat menarik banyak kandidat.

Kedua, persyaratan perusahaan semakin spesifik

Perusahaan mungkin mencari kombinasi keterampilan tertentu.

Ketiga, pengalaman menjadi pertimbangan

Kandidat yang pernah mengerjakan proyek relevan dapat lebih mudah dinilai.

Keempat, kualitas CV dan portofolio

Kandidat yang sebenarnya memiliki kemampuan bisa tetap gagal jika tidak mampu menyampaikan kemampuannya dengan baik.

Kelima, ekspektasi tidak selalu bertemu

Pelamar memiliki target tertentu.

Perusahaan memiliki anggaran tertentu.

Keduanya belum tentu cocok.