Sarjana Muda Iwan Fals dan Dunia Kerja 2026, Masih Relevan?

Untuk Pekerja: Jangan Menunggu Krisis

Bagi yang sudah bekerja, pelajarannya berbeda.

Jangan menunggu perusahaan melakukan restrukturisasi baru mulai berpikir tentang masa depan.

Tanyakan kepada diri sendiri:

Jika pekerjaan saya hilang enam bulan dari sekarang, apa yang saya punya?

Pertanyaan tersebut bukan untuk membuat takut.

Justru untuk membangun kesiapan.

Minimal seseorang sebaiknya memiliki:

keterampilan yang dapat dijual.

jaringan profesional.

portofolio atau bukti pekerjaan.

CV yang selalu diperbarui.

pengetahuan mengenai perkembangan industri.

Dengan begitu, jika terjadi perubahan, seseorang tidak memulai semuanya dari nol.

Untuk Korban PHK: Anda Tidak Kembali ke Titik Nol

PHK dapat membuat seseorang merasa kehilangan arah.

Tetapi ada perbedaan besar antara:

kehilangan pekerjaan

dan

kehilangan kemampuan.

Keduanya bukan hal yang sama.

Jika seseorang telah bekerja selama lima atau sepuluh tahun, ia telah mengumpulkan pengalaman.

Ia mungkin memiliki kemampuan:

• mengelola pelanggan;
• menjual produk;
• memimpin tim;
• mengelola administrasi;
• mengoperasikan sistem;
• menyelesaikan masalah;
• bernegosiasi;
• membuat laporan;
• mengelola proyek.

Semua itu masih menjadi modal.

Yang perlu dilakukan adalah mengidentifikasi kembali nilai tersebut.

Ubah Pengalaman Menjadi Kemampuan yang Bisa Dijual

Misalnya seseorang pernah bekerja sebagai supervisor restoran.

Jangan hanya menulis:

“Supervisor restoran selama lima tahun.”

Identifikasi kemampuan di balik pekerjaan tersebut.

Misalnya:

• mengelola tim;
• mengatur jadwal;
• mengontrol stok;
• menangani pelanggan;
• mengawasi operasional;
• mengelola target penjualan.

Kemampuan tersebut dapat relevan untuk posisi lain.

Bahkan dapat digunakan untuk membangun usaha sendiri.

Ini disebut transferable skills atau keterampilan yang dapat dipindahkan ke pekerjaan lain.

Untuk yang Ingin Resign: Jangan Hanya Keluar, Siapkan Jalan Berikutnya

Resign berbeda dengan PHK.

Dalam resign, keputusan biasanya berada lebih banyak di tangan pekerja.

Karena itu, ada kesempatan untuk mempersiapkan transisi.

Sebelum mengundurkan diri, pertimbangkan:

Apakah sudah memiliki pekerjaan baru?

Apakah ada dana darurat?

Apakah keterampilan cukup untuk mencari pekerjaan lain?

Apakah alasan resign memang kuat?

Apakah sudah mengetahui kondisi industri yang dituju?

Jika ingin membangun usaha, pertanyaan tersebut menjadi lebih penting.

Jangan hanya berpikir:

“Saya ingin keluar dari pekerjaan.”

Tetapi:

“Saya ingin menuju ke mana setelah keluar?”

Jika Ingin Memulai Usaha Setelah Resign

Tidak sedikit orang melihat usaha sebagai jalan keluar ketika pekerjaan terasa tidak lagi menjanjikan.

Tetapi usaha bukan jalan pintas.

Justru pada awalnya usaha dapat memberikan tekanan yang lebih besar.

Tidak ada gaji tetap.

Penjualan bisa naik turun.

Modal dapat habis.

Pelanggan belum tentu datang.

Produk belum tentu langsung laku.

Karena itu, usaha perlu diperlakukan sebagai proses membangun aset dan pasar, bukan sekadar pelarian dari pekerjaan.